Subidassalariales:2022: Incremento medio nominal en tablas del 10,75% (5,5% medio -que varía en función de cada Área y Nivel- respecto a las tablas que parten del SMI), con efectos retroactivos desde el 1 de julio de 2022 para el abono de atrasos.2023: Incremento salarial en tablas del 2,5% con efectos retroactivos desde el 1 de enero.2024:
ConvenioColectivo Consultoría Y Estudios De Mercado 2022. Se entrega un período de 4 meses desde la publicación del convenio en el BOE para llevar a cabo la regularización y abono de los atrasos. Producto V. Naturaleza salarial de los complementos ex salario base y ex agregado convenio. Inclusión de los titulados Elpasado mes de noviembre, UGT y CCOO hicimos una propuesta de clasificación profesional y tablas salariales en la mesa de negociación del convenio TIC, que pretende actualizar a la realidad de nuestro sector.Hoy, 15 de marzo y tras meses de espera, las patronales AEC y ANIMES nos dan una respuesta irrisoria. Es una Tablassalariales 2023 (previsión) En relación con la revisión salarial de 2022 y una vez comprobado que el Índice de Precios de Consumo (IPC) correspondiente a 2022 publicado por el Instituto Nacional de Estadística (INE), se ha situado en el 5,7%, resultando por tanto igual o superior al 2%, la Comisión Mixta ha procedido a aplicar las TablasSalariales Definitivas 2022 (1,65% + 2,6%) Salario Base Año - Pagas Extra + Antigüedad Consolidada Anual. x 0,25; Jornada Anual. Salario Total Año + Antigüedad Consolidada Anual; x 0,20. Jornada Anual; Quebranto de Moneda 2022. Plus Convenio 2022. El máximo absorbible y compensable. 896,13. 1. Por Indemnización en caso deAyer22 de marzo, UGT del Sector TIC, unimos fuerzas con el Sector del Contact Center y otras organizaciones sindicales, para movilizarnos y defender a los trabajadores y trabajadoras de la Consultoría, las Tecnologías de la Información y la Investigación de Mercado. Los dos Sectores arrastramos ya dos años de negociación, y
GGO5O.