Araíz de esta Ley, despedir en caso de enfermedad supone un riesgo mayor para el empresario y, con más certeza que nunca, puede dar lugar a un despido nulo y a una posible indemnización por daño moral para el trabajador. En este artículo repasamos el contenido de esta norma para que puedas tomar decisiones seguras en
Posibilidadde establecer un periodo de prueba en la misma empresa. El artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores que regula el periodo de prueba (+INFO) indica de manera expresa que: «Será nulo el pacto que establezca un período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la
SamAltman, director ejecutivo de OpenAI, cree que es necesario "actuar con prudencia" en el caso de la inteligencia artificial (IA) y ha reconocido que llega un
Acuerdotransaccional y despido. En determinadas ocasiones, empresario y trabajador alcanzan un pacto respecto al despido de este último con el objeto de que la empresa reconozca la improcedencia del despido y abone al trabajador una indemnización económica. Lo habitual es que el trabajador que firma el acuerdo, renuncie a demandar
Senotificarán los despidos al Servicio Público de Empleo (SEPE) y se entregará al trabajador las cantidades de saldo y liquidación (finiquito), así como el certificado de empresa (las empresas con plantillas superiores a 190 trabajadores sustituirán la entrega del certificado al trabajador por envío telemático al SEPE de este) Lascausas para que un despido sea procedente. Para que el despido pueda considerarse procedente, además de que se haya acogido a una de las dos modalidades comentadas, debe cumplir con los requisitos formales. Por ejemplo, el envío de la notificación por escrito con una antelación de 15 días. O la carta de despido con
Quées el despido disciplinario. El despido disciplinario es la consecuencia más grave que una empresa puede imponer al trabajador, por cometer una falta laboral muy grave.De hecho, el empresario ni siquiera está a obligado a preavisar, por lo que el despido disciplinario puede ser notificado y ejecutado en el acto.. Debemos tener en
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    • como pactar un despido con la empresa